Ein Sichtbarkeits-Audit über sechs Dimensionen, kalibriert für die Führungsebene — dort, wo die Personal Brand direkt über Fundraising, Recruiting, Verwaltungsratsmandate, Speaking und Presse entscheidet. Die Schwellenwerte, die Maßnahmen und die Einordnung spiegeln allesamt wider, was auf C-Level einen Recognised Leader von einem Hidden Gem unterscheidet. Kostenlos. 60 Sekunden. Vertraulich.
Meinen Executive-Audit starten →Generische Personal-Brand-Audits behandeln einen Series-A-Gründer und einen Jobsuchenden gleich. Beiden wird geraten, ihre Headline zu aktualisieren, ein Foto hinzuzufügen und einmal pro Woche zu posten. Dieser Rat ist in Ordnung — und nutzlos für alle, die das mittlere Karrierestadium hinter sich haben.
Auf Führungsebene lautet die Frage nicht haben Sie ein Profil — sondern kennt Sie der richtige Raum? Der Visibility Index ist genau auf diese Frage kalibriert. Das Bewertungsraster gewichtet Autoritätssignale (Pressestimmen, Verwaltungsratsmandate, Speaking, Podcast-Auftritte) bei Führungskräften stärker. Die Tier-Schwellenwerte spiegeln die tatsächlichen Sichtbarkeitsmuster von Führungskräften wider — ein Recognised Leader mit 87 hat sich kumulierende Presse verdient, nicht nur ein poliertes LinkedIn-Profil.
Die personalisierten Maßnahmen, die wir generieren, berücksichtigen sowohl Ihr Tier als auch Ihre Seniorität. Ein 20-jähriger Veteran im Tier Recognised Leader erhält nicht den Rat „Schreiben Sie Ihren ersten LinkedIn-Beitrag“. Ein Gründer, der seit acht Monaten sein erstes Unternehmen führt, erhält nicht „Sichern Sie sich diesen Quartal ein Forbes-Feature“. Jede Maßnahme ist darauf kalibriert, wo Sie heute stehen — und wo der Schritt ins nächste Tier tatsächlich liegt.
Der Audit wurde anhand der Sichtbarkeitsmuster kalibriert, die wir in der Arbeit mit den folgenden Rollen beobachtet haben. Jede Rolle erhält eine Tier-bezogene, rollenspezifische Auswertung.
Sichtbarkeit = Legitimität. Der Audit gewichtet Presseautorität und Signale aus Verwaltungsratsmandaten stark.
Investoren googeln Sie, bevor sie überweisen. Der Audit prüft die narrative Stimmigkeit über Ihre Plattformen hinweg.
Geprüft auf die Tiefe und Tier-Qualität Ihres Netzwerks und Ihrer Autoritätssignale.
Gründer googeln Sie. Der Audit gewichtet öffentliche Thesen und Presseauftritte.
Geprüft auf die Klarheit und Trennschärfe Ihrer Positionierung. Generische Positionierung scheitert auf Führungsebene am schnellsten.
Gewichtet nach Autoritätssignalen + Content-Kadenz. Nicht das Volumen zählt — sondern ein verlässlicher Rhythmus.
Ein Executive-Audit ist an den Sichtbarkeitsmustern anerkannter C-Level-Führungskräfte, Gründer und Verwaltungsräte kalibriert. Die Schwellenwerte für jedes Tier spiegeln wider, was auf Führungsebene einen Hidden Gem von einem Recognised Leader unterscheidet — nicht das, was einem Jobsuchenden ein Vorstellungsgespräch verschafft. Die personalisierten Maßnahmen berücksichtigen Seniorität, Erfahrung und Branche.
Gründer, CEOs, C-Level-Entscheider, Verwaltungsräte, nicht-geschäftsführende Verwaltungsräte (NEDs), Investoren, Senior Consultants, Executive Directors und Senior Creative Leaders. Kurz: alle, deren Personal Brand sich direkt auf Geschäftsergebnisse auswirkt — Fundraising, Recruiting, Verwaltungsratsmandate, Speaking, Presse.
Ja. Der Audit wertet ausschließlich öffentliche Signale aus (Ihr öffentliches LinkedIn-Profil, Google-Suchergebnisse zu Ihrem Namen, öffentliche Pressestimmen). Es werden keine privaten Daten abgefragt oder gespeichert. Ihre E-Mail-Adresse nutzen wir ausschließlich zur Zustellung des PDFs; wir geben sie nicht weiter. Die vollständige Datenschutzerklärung finden Sie unter /privacy.
Nein. Der Audit liest Ihr öffentliches Profil von außerhalb von LinkedIn — genau so, wie es ein Journalist oder Analyst tun würde. Es gibt keine Logins, keine API-Tokens, keine Benachrichtigungen und keine Beiträge in Ihrem Feed.
Das Bewertungsraster gewichtet Autoritätssignale (Presse, Verwaltungsratsmandate, Speaking) bei Führungskräften stärker als bei allgemeinen Fachkräften. Die Tier-Schwellenwerte sind an tatsächlichen Sichtbarkeitsdaten von Führungskräften kalibriert. Die personalisierten Maßnahmen, die wir generieren, berücksichtigen Ihr Tier — ein Recognised Leader erhält schärfende Maßnahmen, ein Hidden Gem grundlegende.
Yentl Spiteri, Mitgründerin der Von Peach GmbH (Zürich), hat das Framework entwickelt. Von Peach FutureMakers ist unser Leistungsbereich für Personal Branding und arbeitet mit Gründern, Führungskräften, Verwaltungsräten und Senior Leaders an Positionierung, Content, PR-Beratung und visueller Identität. Die Methodik ist offen einsehbar unter /methodology.
Ja. Das PDF enthält drei konkrete Maßnahmen mit ersten Schritten, Meilensteinen für die erste Woche, Erfolgskennzahlen für 30 Tage und dem nötigen Zeitaufwand. Jede Maßnahme ist auf Ihr Tier kalibriert. Optional steht zudem ein 15-minütiges Gespräch mit dem Von-Peach-Team bereit, falls Sie den Report gemeinsam durchgehen möchten.
60 Sekunden. Kalibriert für Führungskräfte. Vertraulich. Kostenloser PDF-Report.
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